国企有缺点也有优势。私企有优点也有许多缺点。都不完美。在国企干活发不了财，不过相对较稳定。在私企干活，大部分人薪水比国企低，不稳定。这是中国的普遍现像。相对说来，在中国，很多人还是愿意进国企干活。毕竟对比下华为的34岁危机，还有中兴的42岁危机，还是国企更好一些。

但是进入国企之后，就得接受这三个残酷的现实。

1.工资稳定

国企的特点就是稳定，同时也体现在工资上。因为国企实行工资总额制度，每年都由上级来核定工资数字，不能超，超了就是违规。钱数定了，怎么多发？

小贾是一名女生，毕业的时候，她进了一家国企工作。从年开始，拿到手的工资是元，过了三年还是元的工资。在这个期间，有很多人就受不了固定不变的低工资就离职了。小贾由于也不好找工作，只能继续呆在单位里面。等到第四年的时候，终于调整工资了，工资加了块钱。但是同期招聘进来的应届生拿到手的工资也是元。一名工作了十多年的大姐有时候跟小贾说：我工作了十多年了，工资才，你们年轻人，能出去还是出去吧。

2.升职较难

升职很难，因为领导岗位有限。

这其实是编制的问题，公司设置几个部门、部门里面设置几个领导，都是有指标限制的。10个人以上的部门，可以有正职、副职，还有几个主管。在这个期间，就算自己干的再出色也没有用啊，对方走不了，一个萝卜一个坑，怎么往上提拔呢？想要爬上去，熬吧。

3.关系非常关键

上面说了，得熬，但是有的人熬到老也起不来。为什么？自己的情商和关系很关键。

小刘毕业后进入了国企工作。在平时工作的时候，就发现隔壁部门的小军，领导在和他说事的时候，总是客客气气的。后来一打听，是兄弟公司老总的儿子。小军在参加各种比赛的时候，名次都不低，大家也都心知肚明。后来在提拔的时候，小军也毫无悬念。

曾有人说：在国企里面，男人提钱进步。没有关系、没有背景，真的很难升职。

其实对于我们而言，企业不用分国私，只分好坏，要根据自己的情况，选择最适合自己的企业。