运营商财经康钊/文

8月26日晚间，中芯国际发布了半年报，收入同比增长52.80%，令人振奋，但有一样数据令人吃惊，这就是人均薪酬。

都以为中芯国际是半导体企业，买个光刻机动辄几亿元，投资建个晶圆厂，动辄几十亿，都以为中芯国际的员工收入会很高，没想到中芯国际半年报称，其员工平均薪酬为15.4万元。这还是比以前有所提高，年中兴国际人均薪酬只有13万元，相当于每个人平均每个月1万元人民币。

可对比同行。年，荷兰光刻机巨头ASML全球近三万名员工，人均薪酬是12万欧元；

台积电全球6.5万名员工的薪酬中位数约新台币万元（约人民币46.27万）。

不计高管收入，三星电子普通员工的平均年薪约1.4亿韩元（约合人民币74万元）。

8月2日，东京电子宣布将追加发放平均30万日元（约合人民币1.49万元）的夏季奖金，对象为日本国内外的普通员工。东京电子发放的夏季奖金已经是日本国内顶级水平，加上追加部分，合计发放平均额将超过万日元（约合人民币14.9万元）。东京电子称，此举意在通过提高待遇，防止员工流失，并获得优秀人才。

美国半导体企业应用材料公司人均薪酬约11万美元。

中芯国际的离职率高于同行，是否有薪酬的因素，就不好说了。

数据显示，年-年的中芯国际的整体员工流失率分别为22.0%、17.5%和17.0%。作为对比,台积电这一时期的员工离职率分别为4.5%、4.9%和5.3%；联电同期的员工离职率分别为15.4%、12.1%和10.3%,均明显低于中芯国际。

中芯国际员工的待遇不高，说法不一，有的说是因为中芯国际的员工大部分是工程师和工人，在工厂里工作的普遍是理工类毕业生，理工类制造业待遇目前普遍偏低，没法跟研发人员相比。不过，中芯国际的员工毕竟大部分在国内一线城市，这点收入跟当地房价相比实在是难堪。