南昌盛和塾

6月23日，南昌盛和塾一行参加了四号线的游学活动，据了解此次游学项目是特意为配合本次报告会而新增的环节，为报告会增添了一抹新鲜色彩，也让参会人员可以近距离的了解标杆企业的经营成功之道。以下是塾友整理的游学记录。

东莞中兴电子篇

中兴电子是以幸福家文化建设、精益制造、并践行稻盛哲学的一家制造型企业。我们一行人刚到达厂区门口，就看到中兴电子的家人们举着“热烈欢迎”的牌子迎接我们，而从带队陈恩涛老师口中得知，中兴电子总经理曹军也在迎接的队伍当中，这样的场景不仅让我们从内心感觉到温暖和感动！

下车后，中兴的家人们指引我们来到会议室，人资经理徐女士为我们讲解了企业简介、行程介绍及注意事项。之后，我们分成3个小组，分别参观了企业厂区及生产现场。

中兴电子给我印象较深刻的是：虽然厂区很旧，但是内部的设施和人文建设却是非常先进和完善的，每一个员工都朝气蓬勃，在自己的岗位上兢兢业业的工作。

其中，在某一个生产现场，我看到一位大姐站立在一个机器旁，每个手指上都戴着特制的小手套，将冲压好的面板用框，一块一块的拾起整理好，整齐的摆放到旁边的箱子里，其实这个工作非常简单，但需要不断重复，非常考验人的耐力，我走上前去和她交谈：您每天工作多久呀？她说“一天大概10小时左右吧！”。一项工作每天都重复做，而且因为机器的高度只能站立着，一站就是10个小时，这不仅让我从内心由衷的感到敬佩！

企业的文化建设从厂区到职工食堂，再到幸福墙，无处不体现着家的文化气息：幸福午餐沟通会，打招呼活动，延续到关怀职工家人……，员工在这里感受到了家的温暖，心自然而然就踏实下来，将所有的精力投入到工作中，为企业创造价值，这就及因果循环……！

下午我们前往东莞新技电子有限公司，新技电子是一家现代化的制造型企业，有着先进的生产设备和人工智能机器，走进到生产厂区，新技家人们都井然有序的在各自的岗位上埋头工作，虽然我们有好几批参学小组，但他们并没有受到影响。当我们走近身旁时，她们面带微笑着和我们打招呼问好，看着她们这么专心致志的工作，我们也不敢多打扰。

如何让员工自主工作并提高工作效率和业绩，是每一个企业家都在思考的问题，而新技做到了，原因就在于实行了TCC班组文化建设，也是新技的独门秘招：在课长带领下，圈员积极开展各项培训、基础改善工作，共同策划多种活动，组织学习分享，组与组之间进行PK。

而实行TCC前提就是六项精进。只有大家的心性提高了，才能拓展经营。

结束一天的行程，回来的路上，大家都陷入到思考当中，而我的感受是：

1、企业文化是员工是否能长久做下去的重要源头，企业文化真正落地了，员工才会把自己完完全全的交给企业。

2、要拓展经营，必须提高心性，只有心性提高了，工作业绩的提升自然水到渠成。

重磅消息：盛和塾报名入口已经开放，如果您有意愿加入这个大家庭，与众多塾生家人，一起提高心性，拓展经营，可以按住下图中的