来源：娜酱居酒屋

作者：克里斯蒂娜酱，IT互联网行业招聘专家，深耕技术领域。

最近中兴42岁程序员被辞退因此坠楼轻生的事情如一道惊雷，在原本平静的通信IT圈炸开了锅。

评论众说纷纭，却多以咒骂企业负心资本家冷血为主，间或有人提到要不断学习提升自身修养，提高自我的不可替代性。

我来说点真话，我知道我说这些话会被喷，但我还是决定说点真话。逝者已逝，但活着的人必须明白事情的残酷真相，并想一些应对方法。

对于一个处在衰落期的行业，尤其是一个在快速爆发之后逐渐衰落的行业，只有一个词可以形容在这个行业里面的所有人：覆巢之下，焉有完卵。

很多人都知道我现在服务的是互联网企业，但其实我年时的KA是X为，正因为如此，我见证了通信行业最后的繁荣：全行业只有中资企业在招聘，而X为是里面最大的一家。中资企业得益于国家去IOE政策和3G4G的改朝换代，再加上产品价格便宜技术也相对过关，-年基本可以说是风光无限。但当时以IBM/NOKIA/ERICSSON为首的外资企业已经在全世界范围内开始裁员了，而中国当时是裁员的重灾区。很多人加入中资企业不是因为喜欢，完全是因为没有别的地方可去。

可是到了年，所有通信企业都进入了寒冬模式。如今通信行业的利润已经比纸还薄，年1个项目产生的销售额现在需要5/6个项目顶着，原本以为5G到来可以续命一波，可是前两天我得到的内部信息是5G正式投入商用起码要到年。而与此同时，一个公司十几万人都在张着嘴等着吃饭啊！

当一个行业的人力供给大于人力需求的时候，是根本没有万全的解决方案的。要么牺牲老人，要么牺牲年轻人（冻结应届编制），而一个社会如果不给新人机会会变成什么样，你们自己看看日本就知道了。

实话实说中兴还是保全了最后的尊严的，离职的N+1补偿给了，股票也回购了，至于没有按照4块钱回购只有2块，虽然略显苛刻,但也情有可原：一个公司盈利不好，限制股也是会跌的啊，你买股票也得按市场价格来走，不能永远惦记着最高点。领头老大今年分红的价格也比前两年低了不少啊，这是没办法的事情。

通信行业40岁之后难过早就不是什么新鲜事儿了，只不过是没出跳楼这么惨烈的事情大家根本不







































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