最近瓜比较少，积攒几天的瓜，才够一次分享，唉！

昨天，三月八日，也是大家所熟知的“三八妇女节”。各大公司的女员工们也收到了企业的礼物。

但一点资讯的女员工们就不高兴了，公司不但不放假，公司也只是把女管理岗们集合起来参加了妇女节当天的下午茶，于是，基层女员工们就不高兴了。

下一条。

这是中兴春季校招里的一副截图，笔者真不知道任天堂有没有授权中兴使用马里奥系列形象，如果中兴未经许可使用了马里奥系列形象，这官司肯定是少不了的，任天堂的法务部可真不是吃素的。

下一条。

都知道近年来校招内卷现象严重，但具体严重到什么程度，估计没有几个人知道。一位HR分享的数据，给大家看看。

大厂暑期产品实习已经卷到，份简历可能只有5个能进入初面，5个能进初面的可能只有1个能拿到offer。

这份简历中有一段BAT实习经历的有30份，有两段及以上BAT实习经历的有10份，有“创业”经历的有40份，做出真正意义.上的创业产品的有10份，/top本科的有50份。(以上数据为约数)

最后给大家普及几个互联网新词。

罗永浩型领导：

北京的一些创业公司，上司蛮横不讲理，为人苛刻，还用情怀啊、理想啊来粉饰包装。这类人本身是有点实力的，在个人、小团队输出的时候，表现非常亮眼，因此获得晋升，或者单干当老板。可是一旦到了领导层的位置，办事就一团糟，个人主义气质过浓，带头大哥/企业家的技能点为负。

他不能知人善任，把控不了宏观大格局。然后陷入恶性循环:短期内业绩没出成效，上司心急，提高KPI标准，尽提些好高骛远、强人所难的需求，手下人力不从心，队伍涣散，业绩加速滑坡。

员工私下里用“卧艹，这个人好罗永浩”来形容这种类型的总监、CEO，在他手下干活，体验非常痛苦。而且最蛋疼的是，“罗永浩型领导”特别爱弹理想主义高调，不知情的外面人，还觉得这上司挺好，充满敬意。

韭零后：

最近基金大跌而破灭坐拥百万资产梦想的，年以后出生的韭菜们。