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人力资源部门是每一家企业都非常重要的一个部门，人力资源部门的工作很复杂，它们要为企业提供必要的事务性工作，如员工招聘、档案管理、工资福利、培训、绩效考评、劳动关系等。这些事务性工作都是非常繁琐的，浪费人力物力的地方有很多，随着企业业务的增多，人力资源部门的工作就会越繁重

不仅如此，随着市场竞争的日益加剧，速度和效益成为企业生存和发展的关键。相应地，对企业人力资源管理转变职能、提高效率提出了更高层次的要求，而人力资源外包越来越显示出其重要性和必要性。

人力资源外包公司带来的收益是显而易见的：

首先，是节省成本。企业的一部分成本是由人引起的，把一些琐碎的工作外包出去后，可以解雇相对剩余的职员；同时，如果和其他公司合作，所取得的规模效益也会使成本降低。

其次，能专注核心工作。企业使用人力资源外包后，企业能在重复性事务中“解脱”出来，而专注于比较重要的战略性工作，比如企业的人力资源短期和长期规划等等。

最后，能够获得专业的指导。由于受委托人力资源外包机构对该项特定工作具有十分专业的知识，擅长于实际操作，会使这些工作完成得更好。而人力外包正是获得这一指导的一个有效途径。

近年来人力资源公司是非常火热，在以前大部分企业管理层，希望员工归企业直属。而现在这些企业管理层，纷纷选择了和人力资源公司进行合作。是什么原因造成企业选择与人力资源公司进行合作的现状呢？

人力资源公司这几年之所以会这么火热，其主要原因在于，今年各大企业遭遇了挫折，有很多企业为了能够生存下去，只保留企业核心人员，之后大量裁掉正式员工。然后与人力资源公司进行合作，将企业一些业务分担出去，以节省企业人力成本费用。

虽然说这样做会影响到企业内部稳定，但是企业只有生存下来才有可能重新抓住机遇发展起来。并且这些人力资源外包人员是由人力资源公司经过专业培训，能够快速上手企业所运营业务，因此会受到企业管理人员信任。

怎样才能与我们建立劳务派遣合作呢？你的企业必须符合以下5个标准！

1、你的单位必须能给派遣的员工买上五险一金。

2、你单位必须有能够给派遣的员工提供有吃住的地方。

3、能够让派遣的员工在单位上班后，每月最低工资能够在元以上。

4、你的单位必须要清楚表达，所需要派遣人员的

5、劳务派遣服务灵活用工，需求最低要达到30人用工人数才服务合作。

如果你的单位能够轻松满足以上几个标准，你现在可以